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那你怎么能够错过这份由《FIFA OL2》最红攻略玩家“裁判”结合自身数百小时游戏征战历程所写出的“《FIFA OL2》百科全书”？

之前我们谈过了如何在游戏中征战八方，现在就来看看，怎么样能够扮演好球队经理人的角色，做好大后方的俱乐部经营工作呢？

如何打造最高性价比的球队

绝大多数的球迷都喜欢豪门，追逐球星。但到了40级左右突然发现，尽管自己是联赛中的常胜将军，但竟然都到了入不敷出、囊中羞涩的地步。

原来，随着许多球员的能力开始超过1300，整个球队的工资开始发生翻天覆地的变化。可惜我们又不是战国时的孟尝君，可以家养食客三千。眼看着这些球员们连温饱问题也难以为继，只好眼睁睁的将其逐出队伍。

那怎么来保证良好的财政状况？最合理的球员构成是如何的呢？

经过实践我们可以发现，所有1300以下的球员续约都只需要1，而如果只有4名1300+以上的球员，我们的财政状况将非常良好。

由此我总结出的最高性价比的球员结构如下：

所有球员分为A，B，C，D四个组

A组：4名高能球员

B组：10名1200左右球员

C组：10名1100左右球员

D组：剩下的的1000左右的球员

在这个球队中，玩家对战使用A+B，踢电脑联赛使用A+C+D

如此，当B组球员能力将近1300的时候，C足球员的能力也达到了1200，D组的能力也达到了1100。于是将B组解雇，将C组替换成B组，D组替换成C组。并随时注意补充联赛中的新球员（签约1金）到D组。这样便轻松地完成了新老交替。

用这种方法反复循环，便不用担忧球员水平跟不上了。

而根据我的实践发现，对于一名初始数值不算太糟糕的球员来说，从1100升到1200基本上可以把该重要的点数都加好了（参照之前点数分配），因此在抛弃1300的球员时候，后来的接替者已经完全符合能力要求，而球队的实力也不会受到任何影响。

在对战中，你也完全无需害怕对方全部1300+的实力。因为一个自己培养的合理分配了100点的球员，其操作性并不会比1300+差。

采用我这种方法的球队，就算不开小号，只要长此以往坚持下去，其财产也可在游戏内富甲一方。

而在有了良好的财政状况后，你可以根据收支来考虑A组的规模是否可以增加1人。

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